Unsere Kunden ( Cloned )
Wavelabs
Branche: Solarmesstechnik
Viega
Branche: Sanitär- und Heizungstechnik
Versicherungskammer Bayern
Branche: Versicherung
Thüringer Zentrum für Interkulturelle Öffnung
Branche: Bildung und Beratung, Diversität, Non-Profit
Projekt: Team- und Strukturbildende Maßnahmen für die virtuelle ZusammenarbeitTilia GmbH
Branche: Unternehmensberatung
Stiftung Warentest
Branche: Verbraucherorganisation
SWP Stadtwerke Pforzheim GmbH und Co. KG
Branche: Energieversorgung.
Projekt: Stadtwerke Pforzheim: Kulturentwicklung und Kompetenzentwicklung für den Möglichmacher einer klimaneutralen ZukunftStadt Leipzig
Branche: Stadtverwaltung
Themenschwerpunkt: Entwicklung von Methoden zur Identifizierung, Dokumentation und Weitergabe von Wissen im Verkehrs- und Tiefbauamt der Stadt Leipzig.
Projekt: Wissenstransfer in Leipzig: So gelingt der Führungskräftewechsel ohne Know-How-VerlustTeam- und Strukturbildende Maßnahmen für die virtuelle ZusammenarbeitSport Thieme
Branche: Fachhandel für Sport- und Fitnessgeräte
Projekt: Sport-Thieme: Lernreise Agiltät und Einführung von Praktiken für das erfolgreiche Strategische PriorisierenSparkasse Paderborn-Detmold
Branche: Finanzdienstleisungen
Projekt: Sparkasse Paderborn-Detmold: Orientierungs-Workshop „Agiler Befreiungsschlag“SENEC GmbH
Branche: Anbieter für innovative Energie-und Speicherlösungen für Solarstrom
Projekt: Begleitung des Projektes „Neue Arbeitswelt“
Saxoprint
Branche: Online Druckerei
Sachsen Energie
Branche: Energie- und Versorgungswirtschaft
Anzahl Mitarbeiter: 2.750
Projekt: SachsenEnergie: Preisgekröntes Energieträger- und Führungskräfte-Entwicklungs-Programm
Ravensburger
Branche: Spieleverlag
Ontras
Branche: Energieversorger
Projekte: ONTRAS: Initiierung und Begleitung der Initiative „Arbeitswelt 2020“,
ONTRAS.Connect: BootCamp für Redakteure im neuen Digital WorkplaceNeulandquartier
n-ergie
Branche: Energieversorger
Projekt: N-ERGIE IT: Change Management für die agile TransformationMellowmessage
Branche: Dienstleister Digital Marketing
Projekt: Mellowmessage GmbH: Der mutige Weg zur Gestaltung einer Integral-Evolutionären-Organisation
mdr
Branche: Medien
Lotto Bayern
Branche: Staatliche Lotterieverwaltung
Anzahl Mitarbeiter: 360
Projekt: Team-Coaching in Vorbereitung auf die erfolgreiche Einführung eines neuen Intranets bei LOTTO Bayern
Leipziger Gruppe
Branche: Verkehrswirtschaft, ÖPNV
Projekte: Leipziger Gruppe: Erlebnis-Tour New Work – neue Arbeitswelten erlebbar gemachtLeipziger Verkehrsbetriebe: Vernetzung und Wir-Gefühl in der digitalen Arbeitswelt
Klöckner & Co
Branche: Stahl- und Metallindustrie
Projekt: Change Communication im Rahmen der Einführung von DigiDesk als Social IntranetJAT – Jenaer Antriebstechnik GmbH
Branche: Maschinenbau
IKK
Branche: Krankenkasse
IKEA Chemnitz
Branche: Möbel und Innenausstattung, Einzelhandel und Produktion
Projekt: Umgang mit Komplexität und Veränderungifm
Branche: Sensorhersteller
Anzahl Mitarbeiter: weltweit rund 5.000
Projekt: ifm : Strategisches Wissensmanagement – Auf dem Weg zu weltweit vernetzten und lernenden OrganisationHochschule Mittweida
Branche: Öffentlicher Sektor / Universitäten
Projekt: Agilität im HochschulmanagementHANSA‑FLEX
Branche: Fluidtechnik und Hydraulik
GIZ
Branche: Entwicklungszusammenarbeit
Anzahl Mitarbeiter: 25.000 weltweit
Projekt: Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ): Change Management, Kommunikation und Befähigung im Zuge der weltweiten Einführung von Microsoft365GISA
Branche: IT-Diensleister
GELSENWASSER
Branche: Versorgungswirtschaft
Anzahl Mitarbeiter: 1.450
Projekt: Gelsenwasser: Social Intranet-Einführung als Startpunkt für neue, digitale ArbeitsweisenGDMcom GmbH
Branche:Telekommunikationstechnik
GASAG
Branche: Energieversorger
Projekt: GASAG Gruppe: Preisgekrönte Kulturinitiative XPLORE im Zuge der Einführung von Office365futureTex
Branche: Forschung / Textilwirtschaft
Projekt: Forschungsprojekt futureTEX: Zukunft für schrumpfende Industrien durch Open Innovation und Wissensmanagement
Fahrradies
Branche: Gewerbe / Einzelhandel
Projekt: Betriebsberatung im Rahmen einer kulturell organisatorischen NeuausrichtungEnergie- und Wasserwerke Bautzen GmbH
Branche: Energieversorgung
Projekt: Energie- und Wasserwerke Bautzen: Entwicklung einer digitalen Kundenschnittstelleentega
Branche: Energie- und Versorgungswirtschaft
Anzahl Mitarbeiter: 2.000
Projekt: ENTEGA: Doppelt Preisgekrönte Kulturentwicklung durch Talent Management
eins energie
Branche: Energieversorger
Projekt: eins energie in Sachsen: “Agile Produktentwicklung“BSR – Berliner Stadtreinigungsbetriebe AöR
Branche: Entsorgungs- und Recyclingwirtschaft
Projekt: Mit neuen Führungsrollen und Arbeitsweisen in eine saubere Zukunft.ADAC Berlin Brandenburg e. V.
Branche: Dienstleistungen für Verbraucher
Projekt: Methodenbooster für moderne ZusammenarbeitActemium
Branche: Ingenieur-Dienstleistungen, Automatisierungstechnik, Anlagenbau
Anzahl Mitarbeiter: rund 20.000 Mitarbeiter in 38 Ländern weltweit
Themenschwerpunkte: Industrie 4.0, Open Innovation
Projekt: Industrie 4.0 Powered by ActemiumEberhard AG Automations- und Montagetechnik
Branche: Maschinenbau
Forschungsprojekt Digitale Teams
Forschungsprojekt: “Digitale Teams” (ehemals “Digitale Pioniere in ländlichen Regionen” – kurz: DigiPillR) BMWi Forschungsprojekt, mit den Partnern Insiders Technologies GmbH, Fraunhofer IESE, Institut für Technologie und Arbeit (ITA), QAware
Projekt: Forschungsprojekt: Digitale TeamsBitkom Academie
Branche: Aus- und Weiterbildung
Themenschwerpunkte: : Digitale Zusammenarbeit und Führung | Befähigung | Praxistransfer
Projekt: Digitale Teams – erfolgreiche virtuelle Zusammenarbeit gestaltenBitkom Academie
Branche: Aus- und Weiterbildung
Themenschwerpunkte: : Digitale Zusammenarbeit und Führung | Befähigung | Praxistransfer
Projekt: Digitale Teams – erfolgreiche virtuelle Zusammenarbeit gestaltenDr. Babor GmbH & Co. KG
Branche: Kosmetikprodukte und -dienstleistungen
Anzahl Mitarbeiter: rund 20.000 Mitarbeiter in 38 Ländern weltweit
Themenschwerpunkte: Talentmanagement, Nachwuchsförderung, Kulturwandel, Agile Methoden und Praktiken, Vernetzung, moderne Führung, Selbstwirksamkeit, Karrieremosaik
Projekt: Talente als Revolutionäre der modernen ArbeitsweltDr. Babor GmbH & Co. KG
Branche: Kosmetikprodukte und -dienstleistungen
Anzahl Mitarbeiter: rund 20.000 Mitarbeiter in 38 Ländern weltweit
Themenschwerpunkte: Talentmanagement, Nachwuchsförderung, Kulturwandel, Agile Methoden und Praktiken, Vernetzung, moderne Führung, Selbstwirksamkeit, Karrieremosaik
Projekt: Talente als Revolutionäre der modernen Arbeitswelt
