Referenzen - AviloX

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Optimierung hybrider Arbeitsmodelle: Einblicke in SENECs erfolgreiche Transformation

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Thüringer Zentrum für interkulturelle Öffnung: Umgang mit Komplexität und Veränderung

Isabelle Schemion2026-03-21T16:30:52+01:00

Organisationsentwicklung
im Fahrradies

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Stadtwerke Pforzheim: Kulturentwicklung und Kompetenzentwicklung für den Möglichmacher einer klimaneutralen Zukunft

Dirk2026-03-21T16:50:03+01:00

Stadt Leipzig – Wissenstransfer bei Führungskräftewechsel

Wissenstransfer in Leipzig: So gelingt der Führungskräftewechsel ohne Know-How-Verlust

Dirk2026-04-09T11:26:15+02:00

Dr. Babor GmbH & Co. KG:
Talente als Revolutionäre
der modernen Arbeitswelt

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Agilität im
Hochschulmanagement
der HS-Mittweida

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Bitkom Akademie:
Digitale Teams – erfolgreiche virtuelle Zusammenarbeit gestalten

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IKEA Chemnitz:
Umgang mit Komplexität
und Veränderung

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Klöckner & Co: Change Communication im Rahmen der Einführung von DigiDesk als Social Intranet

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Forschungsprojekt Digitale Teams: Digitalisierung für verteilte Teams in ländlichen Regionen

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SachsenEnergie: Preisgekröntes Energieträgerprogramm zur Nachwuchsförderung

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Agile Produktentwicklung im Dreiklang von Design Thinking, Lean StartUp und Scrum/Kanban

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ENTEGA: Doppelt ausgezeichnete Kulturentwicklung durch Talent Management

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Energie- und Wasserwerke Bautzen: Entwicklung einer digitalen Kundenschnittstelle

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Forschungsprojekt futureTEX: Zukunft für schrumpfende Industrien durch Open Innovation und Wissensmanagement

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GASAG Gruppe: Preisgekrönte Kulturinitiative XPLORE im Zuge der Einführung von Office365

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Gelsenwasser: Social Intranet-Einführung als Startpunkt für neue, digitale Arbeitsweisen

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GIZ: Weltweit unter einem digitalen Dach! Wie die Einführung von IDA gelang.

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Industrie 4.0 Powered by Actemium

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ifm : Strategisches Wissensmanagement – Auf dem Weg zu weltweit vernetzten und lernenden Organisation

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Leipziger Gruppe: Erlebnis-Tour New Work – neue Arbeitswelten erlebbar gemacht

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Leipziger Verkehrsbetriebe: Vernetzung und Wir-Gefühl in der digitalen Arbeitswelt

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LOTTO Bayern: Team-Coaching in Vorbereitung auf die erfolgreiche Einführung eines neuen Intranets

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Mellowmessage GmbH: Der mutige Weg zur Gestaltung einer Integral-Evolutionären-Organisation

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N-ERGIE IT GmbH: Change Management für die agile Transformation

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NeulandQuartier: Strategische Neuausrichtung trifft moderne Organisationsentwicklung

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ONTRAS: Initiierung und Begleitung der Initiative „Arbeitswelt 2020“

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ONTRAS.Connect:
BootCamp für Redakteure im neuen Digital Workplace

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Sparkasse Paderborn-Detmold: Orientierungs-Workshop „Agiler Befreiungsschlag“

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> Prompt me if you can. Wandel lässt sich nicht prompten.

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